Sur la base d’une étude approfondie et inspirante sur l’engagement des régions, la dynamique se poursuit, à la fois en interne et dans les politiques publiques régionales. Témoignages, partages de bonnes pratiques et expériences enrichissantes viennent nourrir cette réflexion.
Engagement en Auvergne-Rhône-Alpes
Aux côtés de Catherine Staron, vice-présidente en charge des lycées et de l’enseignement supérieur, et de Jacques Blanchet, vice-président à la formation, nous œuvrons pour encourager les femmes à s’engager dans des carrières scientifiques, notamment dans les secteurs du numérique et de l’industrie, que ce soit en tant que techniciennes ou ingénieures. L’objectif est de valoriser leur potentiel et de lutter contre les stéréotypes qui sous-estiment leurs compétences et leur intérêt pour ces domaines.
Avec Stéphanie Pernod, première vice-présidente à l’économie, nous soutenons, en partenariat avec Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises, l’entrepreneuriat féminin et la place des femmes dans l’économie régionale.
Des femmes aux postes clés
L’exemplarité passe aussi par l’organisation interne, où des femmes occupent des fonctions stratégiques avec talent, compétence et respect. Parmi elles :
- Delphine Joly, Directrice Générale des Services
- Blandine Vinagre-Rocca, Directrice de Cabinet
- Claire Simon, Directrice Générale Adjointe aux Finances
Mobilisation contre les violences faites aux femmes
Nous avons également échangé sur l’engagement des régions dans la lutte contre les violences faites aux femmes. J’ai ainsi pu présenter à Madame la Ministre et à mes collègues des autres régions :
- Le dispositif d’alerte #MonSherif, mis à disposition des femmes victimes de violences via les associations spécialisées et les CCAS.
- Le Violentomètre en FALC (Facile À Lire et À Comprendre), destiné aux femmes en situation de handicap, développé en partenariat avec l’@Adapei.
Un immense bravo à ma collègue Sophie Gaugain, présidente du groupe de travail sur l’égalité femmes-hommes, pour la qualité de cette étude et la richesse de nos échanges. Merci également à Laura Lehmann pour cette organisation exemplaire et cette journée inspirante.
Enfin, j’adresse un message de soutien particulier à notre collègue de Mayotte et à ses consœurs élues, confrontées à de lourdes responsabilités dans un contexte post-cyclone extrêmement complexe.
Étude des politiques RH des régions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis une quinzaine d’années, la France a renforcé son cadre réglementaire en matière d’égalité professionnelle. L’égalité entre les femmes et les hommes a été érigée en « Grande cause nationale » en 2017, et le décret du 13 juillet 2024 a étendu l’obligation de transparence aux collectivités. Dans ce contexte, les Régions, qui emploient près de 97 000 agents, doivent se montrer exemplaires.
L’étude met en lumière les efforts entrepris par les Régions pour structurer leurs politiques RH. Ces engagements ne relèvent pas seulement d’une conformité aux obligations légales, mais traduisent une volonté d’innovation et d’amélioration continue au sein des administrations régionales.
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Lieu : Siège des Régions de France
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